Dyrektywa PPE 89/686/EWG/ Rozporządzenie PE i Rady UE 2016/425
Zgodnie z prawem Unii Europejskiej (Dyrektywa 89/686/EWG z dnia 21 grudnia 1989 r., odnosząca się do środków ochrony osobistej, Rozporządzenie PE i Rady UE 2016/425 z dnia 9 marca 2016 r. w sprawie środków ochrony indywidualnej oraz uchyleniu dyrektywy Rady 89/686/EWG) oraz przepisami
prawa krajowego z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy i Kodeksu Pracy, obowiązkiem każdego pracodawcy jest zaopatrzenie pracowników
w środki ochrony indywidualnej, które będą odpowiednio przystosowane do ochrony przed zagrożeniami występującymi na danych stanowiskach pracy.
„Środek ochrony indywidualnej jest to urządzenie lub wyposażenie przewidziane do noszenia bądź trzymania przez użytkownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń, które mogą mieć wpływ na jego bezpieczeństwo lub zdrowie„
Środek ochrony indywidualnej jest pojęciem dość szerokim, nie służy tylko do ochrony pracowników na stanowiskach pracy, ale dotyczy również zastosowań niezwiązanych z pracą, takich jak np. sport czy rekreacja. Przykładem też mogą być: akcesoria zapewniające widzialność i odzież ochronna o intensywnej widzialności do użytku pozazawodowego.
Producent środków ochrony indywidualnej przed wprowadzeniem ich do obrotu, musi wykazać, w wyniku oceny zgodności, że są one zgodne z zasadniczymi wymaganiami bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, określonymi w dyrektywie 89/686/EWG. Jednym ze sposobów wykazania zgodności środka ochrony indywidualnej z wymaganiami zasadniczymi jest udowodnienie, że spełnia on wymagania normy zharmonizowanej z w/w dyrektywą.
Norma zharmonizowana z w/w dyrektywą to dokument normalizacyjny określający wymagania zasadnicze, jakie powinny spełniać środki ochrony indywidualnej, w celu wykazania ich zgodności z dyrektywą. Potwierdzeniem spełnienia przez środek ochrony indywidualnej wymagań zasadniczych jest oznaczenie go przez producenta znakiem CE i wystawienie dla niego deklaracji zgodności z dyrektywą PPE i normami zharmonizowanymi.
.png?1614604165236)